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| 天能股份(688819)经营总结 | | 截止日期 | 2023-12-31 | | 信息来源 | 2023年年度报告 | | 经营情况 | 一、经营情况讨论与分析
2023年，我们面临着诸多挑战，全球经济增速放缓，市场竞争加剧，这些都对我们带来了一定的压力。在这样的环境下，公司上下始终保持战略定力，聚焦高质量、聚力促转型，报告期内公司业绩仍然呈现稳中向好，量质并进的发展态势。此外，公司还在技术研发、人才建设、规范运作等方面取得了显著的成绩，为可持续高质量发展打下了坚实的基础。
报告期内，公司主要经营成果如下：
1.经营业绩稳步增长，盈利能力持续提升
报告期内，公司实现销售收入477.48亿元，同比上涨14.00%，实现归属于上市公司股东的净利润23.05亿元，同比上涨20.77%。报告期末，公司总资产规模为358.32亿元，同比增长10.67%，净资产规模为154.21亿元，同比增长12.77%。1） 铅蓄电池业务
2023年，公司全面推进铅蓄电池产业升级，行业领军地位持续巩固。报告期内，公司充分发挥整体研发实力，深入推进IPD研发体系建设，不断提升材料、工艺和产品的科技水平，使产品性能显著提升；公司大力推进设备技改和产线升级，稳步推进智能工厂建设，充分扩大和释放产能，有效满足市场需求；公司坚定“天能电池引领全球关键技术”品牌定位，形成三大差异化品牌矩阵，并全力推进渠道结构调整，传统营销和数字营销并重，构建天能创新云商模式，实现线上线下无缝衔接，“人货场服”全链打通。2023年，公司铅蓄电池业务实现营业收入444.07亿元，同比增长18.75%。其中，基于铅炭电池成本低、安全性好、高回收率等自身优势，并叠加政策推动，铅炭储能重回市场主流视野。2023年，公司完成铅炭电池业务收入3.55亿元，同比增长114.76%，并网运行全球单体最大铅炭储能电站-“和平共储项目”，荣获“2023年度最佳储能示范项目奖”。2） 锂电业务
2023年，锂电行业市场环境发生较大变化，原材料价格持续下行，行业竞争加剧，整体产业形势严峻。公司锂电业务正处于变革转型期。基于锂电市场行情变化，公司战略布局储能业务作为公司锂电发展方向之一，并于2023年7月正式成立储能事业部，承接公司储能系统生态的发展战略。一方面，公司不断加强自身产品研发能力及产品质量提升。2023年，公司锂电液冷储能系统项目入选浙江省经信厅公布的2023年浙江省先进（未来）技术创新成果名单；湖州锂电公司“浙江省博士后工作站”正式挂牌。在不断加强技术研发的同时，公司不断加快市场布局，努力拓展储能各级应用领域客户。报告期内，公司完成大唐鲁北发电公司100MW/200MWh独立共享储能电站的顺利并网。2023年,公司共完成锂电业务收入9.04亿元。3） 氢电业务随着全球对可再生能源和环保技术的日益关注，氢能已成为国家未来发展的重点。作为一种清洁、高效且可再生的能源形式，氢能具有巨大的发展潜力，公司高度重视氢能的发展。公司坚持大力提升氢能自主研发水平，聚焦燃料电池发动机系统、电堆、双极板及膜电极等产品研发，报告期内，公司推出的两款系统（80kW/130kW）和一款电堆(100kW石墨板)已具备装车条件。同时，公司共完成氢能相关专利申报30项，参与行业标准制定2项，省级新产品鉴定2项，2023年度浙江省首台（套）装备认定1项。在市场拓展领域，2023年，公司重点围绕富氢区域的山西、甘肃庆阳、河南济源等西北部市场开展装载机和重卡示范运营；围绕非富氢区域的江苏沭阳、安徽广德等区域，提供制用氢一体化综合能源解决方案，并以此推动公交和市政车辆拓展。目前，公司的40套燃料电池系统公交车已在江苏沭阳投入运行。4） 钠离子电池钠离子电池作为一种电池技术，因钠资源的丰富性和相对低廉的成本，具有一定的市场发展潜力。报告期内，公司结合不同的应用场景开发不同类型钠电应用模组，现已开发了钠电国标车用模组45V10Ah，45V20Ah、重卡驻车电池模组24V135Ah，电摩电池模组66V23Ah，家储48V50Ah等多款产品。3月，公司正式发布二轮车用新一代钠离子电池天钠T1。此外，公司还联合产业链上相关企业，共同发起成立钠离子电池产业生态联盟，以进一步凝聚产业链优势，协同高效发展。2.持续加大研发投入，奠定可持续发展基础作为一家专注于新能源技术的企业，公司深知技术研发对于公司未来发展的重要性。因此，我们高度重视技术研发工作，持续加大研发费用，为公司的未来发展奠定坚实的基础。2023年，公司共投入研发费用17.90亿元，同比增长17.30%。截至2023年12月31日，公司共获得3,399项专利，其中发明专利724项。同时，我们还注重与国内外知名科研机构和高校的合作，共同开展前沿技术的研发工作。在未来，我们将持续加大技术研发力度，确保公司在快速发展的电池行业中时刻保持竞争力。3.持续推进公司人才建设，助力公司高质量发展人才发展被视为公司持续成功的核心驱动力之一，公司始终坚持“以奋斗者为本”的管理理念，不断完善组织人才体系。一方面，公司大力引进研发、管理等高端人才，助力公司高效发展；另一方面，公司优化内生培养机制，有序推进各类人才池建设，完善公司人才规划。报告期内，公司有效整合内外部资源，持续拓展人才引入渠道，全力保障战略支撑人才配置。全年外引领军人才13人，引入各单位班子成员和技术骨干174人，为公司发展提供有力保障。4.坚持规范运作，强化与投资者沟通报告期内，公司按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》等法律法规要求，持续健全内部控制制度、完善内控流程体系，通过内部培训，进一步优化各项制度流程，提升公司运营效率和治理水平。公司严格按照各项法律法规的要求，秉持真实、完整、及时、准确的原则，认真履行信息披露义务。并持续加强与境内外投资机构的交流，积极展示公司新形象，努力提高公司在资本市场的认知度和认可度，在资本市场树立了稳健务实的公司形象。
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