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| 恒盛能源(605580)经营总结 | | 截止日期 | 2024-12-31 | | 信息来源 | 2024年年度报告 | | 经营情况 | 一、经营情况讨论与分析
2024年，公司深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，将其作为推动各项工作、实现高质量发展的根本遵循和行动指南。公司主动作为、实干争先，为服务好经济社会发展贡献力量；公司积极应对外部风险，努力加强内部建设，以自身的确定性应对外部的不确定性。
在全体员工的共同努力下，基本完成既定任务，确保业绩的稳步发展。报告期内，公司实现营业总收入8.14亿元，实现归母扣非净利润 1.02亿元。其中，主营业务收入8.07亿元，同比增加3.08%；实现归属母公司净利润1.37亿元，同比增加0.58%。
（一）聚焦生产不放松，稳进提质显真章
持续加强三大业务板块的应用技术研发，通过对业务的创新与改造，不断巩固并提升核心竞争力，深化与产业链上下游企业的紧密合作，强化发展支撑，拓展新的市场空间和增长点，为公司员工、投资者和社会创造更大的价值。
1、热电联产
生产管理部门合理安排计划检修和技改工作，顺利完成各项维修工作，保障了园区工业企业能够长久稳定的用热。截至2024年底，合作热用户117家，公司依据《龙游经济开发区城北片区供热专题协调会议纪要》的精神，制定详细的保供方案，有效应对供热挑战，进一步提高用户满意度。
2、固废资源综合利用
全年紧紧围绕“降本、提质”工作目标，对生产线及机器设备前后进行重点技改和多次微技改，技改后的生产效率更高、人力更省、运行更快，并实现相关生产数据留痕。原料采购部门深入调研，积极开拓供应商。通过各项生产经营工作的顺利推进，逐步建立自身核心优势，各项消耗指标明显降低，整体情况已基本能达到行业一流水平。
3、CVD金刚石
2024年，桦茂科技保持定力、苦练内功，在CVD生长设备、金刚石生长等环节均取得了长足进步。CVD设备端，桦茂科技联合第三方研制的最新一代10KW的2450MHZ设备试运行进展顺利，效率较上一代设备得到大幅提升；CVD 金刚石生长端：（1）培育钻石，公司生产的 9-15mm 尺寸的培育钻石毛坯颜色等级可达 DEF、净度可达 VVS，全过程良品率达 80%以上；（2）金刚石热管理产品，公司可低成本生长热导率 2000W/(m·K)以上的金刚石单晶片以及热导率 1500W/(m·K)以上的2-4英寸的多晶金刚石片，良品率可达90%以上。2024年年底，桦茂科技顺利通过国家高新技术企业认定。
（二）守护安全不马虎，环保加力保安宁
以“安全、环保、高效”为工作核心，严格执行《安委会管理制度》《工作票、操作票管理制度》《特殊作业管理制度》等制度，根据现场实际情况，落实全员安全责任制，规范提升安全管理工作，完善应急预案，持续开展应急演习等各项培训活动。完成相关资质证书的复审工作，组织安排各类操作证及管理证复审，特殊操作证和特种设备证持证作业，新进员工三级安全教育，进一步加强员工安全意识和规范操作。
积极参与外部有关部门各项安全会议，接受外部有关部门检查工作，系统识别和评估工作中的危险源，对存在的危险源进行闭环管理，提高风险隐患排查整改质量，全年开展特种设备检查20次、区域粉尘检查76次、防火检查52次、节前安全检查10次、整改完成率达98%。保障设备、人身安全和公司正常生产运行，合理安排锅炉、压力管道、起重机等特种设备的检修，切实为公司高质量发展提供良好的安全生产环境。
根据环保政策更新公司环保设施，全年运行稳定，各项检测按排污许可证相关内容要求有序推进，持续规范公司固废处理、危废管理的工作，顺利完成碳交易审核，完成VCS(国际自愿减排)减排申请等工作。
（三）精进财务不停步，创新提优见真功
通过理论学习、现场培训、职称考试等方式有效强化财务人员对业务知识和各类规范的掌握，按公司要求扎实做好各类款项的催收、资产转固、出售、盘查，财务资料及印鉴的存档保管等工作，积极配合外部有关部门的各项检查和机构审计工作，为企业的稳健发展提供坚实的财务支撑。
（四）升级人才不懈怠，聚变提能赢未来
积极开拓多元化的招聘渠道，着力提升招聘效果，为公司吸引更多优秀人才提供坚实保障。
持续开展“恒盛工匠”培育计划，团队参与率约100%，整体平均得分96.85分，极大地调动了员工的积极性和能动性。加深员工对《员工积分与奖惩管理制度》等制度的学习，成功申报衢州市“三衢工匠”荣誉2人，完成人才津贴、就业补贴等惠企政策申报，持续提升员工满意度。
（五）坚持综合工作不务虚，夯基提档强实力
2024年，公司党支部在扎实推动学习型创新型党组织建设以及夯实建强党组织战斗堡垒的工作中，取得了显著成效，并在此基础上继续深化和拓展，进一步发挥党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用。组织开展“二十届三中全会”政策宣传活动，与工会联合开展“妇女节”、“慰问抗美援朝老兵”、“重阳节”等多项活动，开展员工季度生日会，定期发布公司公众号文章，拉近了员工与公司的距离，提高了员工的凝聚力、向心力和归属感。
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