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| 四方光电(688665)经营总结 | | 截止日期 | 2023-12-31 | | 信息来源 | 2023年年度报告 | | 经营情况 | 一、经营情况讨论与分析
（一）主要经营情况
报告期内，公司实现营业收入69,169.84万元，同比增长14.82%，主要原因为：公司继续深耕主营业务，研判市场机会，积极开拓国内国际市场，其中公司在汽车电子、智慧计量、工业及安全、科学仪器以及医疗健康等业务领域的收入均实现较快增长；受国内外空气净化器市场新增需求减缓的影响，公司暖通空调业务领域的销售收入同比有所下降。
报告期内，公司科学仪器、工业及安全、医疗健康等高毛利业务收入较快增长实现业务结构持续优化，同时积极推进降本增效，公司毛利率较上年同期增加0.89个百分点；公司归属于母公司所有者的净利润为 13,269.44万元，同比下降8.78%，主要原因为布局未来可持续发展带来的费用增长：（1）为加大新产品的研发投入，公司研发费用同比增长46.07%，增加了2,593.96万元；（2）为加大市场开拓力度，公司营销体系人才队伍壮大，国内外广告、差旅费和展会费有所增加，公司销售费用同比增长32.09%，增加了1,389.45万元；（3）公司嘉善园区2023年5月开业投产，人工、折旧等投入增加，以及因股权激励产生的股份支付费用影响，公司管理费用同比增长51.80%，增加了1,354.20万元；（4）因公司存放募集资金账户利息收入及汇兑收益减少，公司财务费用同比增长38.42%，增加了637.36万元。
（二）主要研发情况
报告期内，公司持续研发创新，推动关键核心技术突破，促进研发成果转量产，并实施研发成果量产激励。截至报告期末，公司研发人员322名，同比增长24.32%。本报告期，公司研发费用为8,224.14万元，占公司营业收入的11.89%；公司新增申请发明专利31项，获得3项，新增申请实用新型专利25项，获得8项，获得外观设计专利7项，并获得软件著作权7项。
2023年5月，湖北省人力资源和社会保障厅发布了“2022年第二批次博士后科研工作站新设站备案情况的通知”，公司成功入选博士后科研工作站新设站单位；2023年 11月，湖北省经济和信息化厅发布了“2023年度省级制造业高质量发展第三批专项新立项项目名单的通知”，公司“气体传感器与气体分析仪产线建设项目”入选。
（四）主要管理情况
1、加快新产能建设，营业面积显著扩大
公司加快嘉善产业园的建设投产进度，产业园已于2023年5月开业投产，目前处于产能爬坡阶段，嘉善产业园的投产进一步提高了公司超声波燃气表、汽车舒适系统传感器等产品的产能水平，保障产品的稳定供应。同时，四方光电总部园区在原有已运营的第1-5号楼基础上，新增租赁厂房，并将其视为总部园区的第6号楼、第7号楼，总部园区扩建将助力公司工业及安全、低碳热工等业务研发、生产的顺利开展，并打造智能立库仓储系统支撑公司高效的物流周转，服务于产、供、销等环节。截至报告期末，公司营业面积较期初实现翻倍以上增长，总营业面积约10万平方米，为公司的未来发展提供了有力的支撑。
2、实施收购兼并，布局产业链关键环节
公司于2023年12月战略投资燃气报警器领域四川希尔得科技有限公司，通过增资的方式，持有其 34%的股权。双方将在市场开拓、产品研发等领域展开深度合作，实现双方的资源共享与能力互补，提高双方的业绩与核心竞争力。本次投资是公司通过开展对产业链标的公司并购投资加速相关业务布局的重要实践，对公司可持续、高质量发展具有重要意义。
3、设立匈牙利四方，加速国际化布局
为进一步加速国际化布局，公司通过全资子公司香港四方在匈牙利设立匈牙利四方。公司将通过新设立的匈牙利四方投资建设海外生产基地，为公司欧洲客户群体提供气体传感器的本地化生产及供货。匈牙利四方生产基地建设有利于提升公司对欧洲客户需求的响应速度，完善国际营销渠道、抢抓海外市场先机，推动海外业务的持续较快发展，这标志着公司的国际化布局迈入新台阶。
4、完善人才体系开发与建设，开展股权激励
公司基于人力资源管理信息化平台，实现员工档案的全流程线上管理；采用人才培养方法矩阵，明确岗位的职级职等，精准规划各层级各序列人才的培养方式与成长路径，使员工晋升通道更清晰；从知识到技能，从理论到专业多维度进行内部提升，多措并举加强员工培训与发展工作，尤其加强了对基层干部的全面赋能培训和专业技能培训，助力公司稳步发展；完善培训效果评估，使产出内容可量化，培训结果行为化，不断提高员工体验感、获得感。公司入围武汉东湖新技术开发区“3551”荐才企业名录，公司总经理刘志强入选东湖高新区“3551光谷人才计划”创新人才，以此为契机，公司继续培养和引进高端人才，提升企业核心竞争力。
公司开展了新一轮的股权激励，进一步加强了公司与员工的利益共享，为留住核心骨干人员和管理人员、吸引高技能的人才奠定基础,同时，激发了员工的积极性,增强员工的归属感和认同感，减少人才流失。
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