|
| 吉贝尔(688566)经营总结 | | 截止日期 | 2023-06-30 | | 信息来源 | 2023年中期报告 | | 经营情况 | 四、 经营情况的讨论与分析
报告期内，公司紧紧围绕战略发展目标和生产经营计划，有序开展日常生产经营，积极推进新药研发工作，较好的完成了生产经营计划及创新研发工作目标。
报告期内，公司实现营业收入 41,881.18万元，归属于上市公司股东的净利润9,626.32万元；截至报告期末，公司总资产 204,525.37万元，归属于上市公司股东的净资产 175,064.27万元。
1、安全稳定开展生产工作
报告期内，公司严格按照 GMP的有关要求，有序开展药品生产工作，不断加强药品生产质量管理体系建设，强化质量监督和检验机制，有效保障产品质量符合药品质量标准。同时，持续完善安全生产制度建设，严格落实各项环保政策，强化安全生产标准化建设，持续开展职工安全教育培训工作，筑牢安全生产防线，严格把控安全生产责任关。报告期内，公司未出现重大质量事故、安全事故等，继续实现“0质量事故”、“0安全事故”等。同时，强化生产管理和成本控制，稳定生产。
2、深入推进重点产品销售规模快速放量
升白药整体市场容量巨大，潜力巨大，市场前景广阔，具有巨大的市场空间和潜力。公司利可君片作为升白化药领域的典型代表，产品优势明显，在升白化药领域处于绝对领先地位，但在不同地区、城市、医院间存在发展不均衡的现象，仍然存在较大的空白市场，销售规模处于上升期，发展前景广阔，远未达到饱和状态。报告期内，公司围绕产品功能优势积极开展学术推广活动，加大利可君在空白市场领域及肿瘤疾病领域的推广与应用，有效形成了专家共识。2022年，受国家卫健委委托，由中国医学科学院、中国协和医科大学出版社及多位国内权威肿瘤疾病专家精心策划并编著的《临床路径释义·肿瘤疾病分册》（2022版）已正式出版，利可君片被该书收录并推荐用药，充分体现了该药品在肿瘤疾病临床治疗中得到的广泛认可。相关研究表明，利可君片对预防及治疗恶性肿瘤患者在放疗、化疗发生的骨髓抑制现象具有显著效果，可以预期未来公司的利可君片有较好的市场前景。
同时，公司高度重视高血压市场巨大的市场潜力，积极布局高血压伴高心率细分市场。有关研究显示，单纯高血压伴快心率患者比例超过三分之一，公司尼群洛尔片在此领域具有明显优势和应用前景，市场空间巨大。近年来，在长城心脏病学大会暨亚洲心脏学会大会等学术会议上，尼群洛尔片以“疗效确切，安全性高，血压心率双达标”等特性，成为高血压合并高心率患者治疗的有效方案，获得专家一致好评和推荐，在业内持续产生积极影响，产品销量稳步提升，作为公司目前主要产品之一，预计后续能为公司带来稳定的收入增长。
公司经过多年的努力与积淀，已基本形成覆盖全国各省市的营销网络，主要产品在全国各地得到有效推广。未来公司利用渠道优势，将利可君片、尼群洛尔片、醋氯芬酸肠溶片、玉屏风胶囊、益肝灵胶囊等疗效突出的药品推向更广阔的市场，满足广大患者多元化的用药需求。
3、积极推进新药研发
公司作为一家医药高新技术企业，一直以来非常重视新药研发，致力于打造一流创新药企。公司坚持“以患者需求为核心，以临床价值为导向”的新药研发理念，建立了一支高素养的研发团队，构建了以复方制剂研发技术、氘代药物研发技术、脂质体药物研发技术为支撑的研发技术平台，开启了一系列创新性药物的研发工作，在研新药包括抗抑郁一类新药 JJH201501、抗肿瘤新药 JJH201601、抗胃酸新药 JJH201701、治疗胆囊炎胆结石新药 JJH201801、降糖新药——桑酮碱胶囊及麻醉镇痛新药 JBE-01等。
报告期内，公司积极推进新药研发工作，截至目前，抗抑郁新药 JJH201501已完成 I期临床研究，正在开展 IIb期临床试验，已按照方案要求，完成全部受试者入组，共计 308例，正在进行随访观察和数据处理，JJH201501化合物专利已获得国内、美国和欧洲授权；抗肿瘤新药 JJH201601已取得《药物临床试验批准通知书》，批准本品单药在晚期实体瘤中开展临床试验，目前正在开展 I期临床研究，已完成首例受试者入组和给药；抗胃酸药 JJH201701 正在进行合成工艺优化和制剂剂型设计，JJH201701化合物专利已获得国内、美国和欧洲授权。此外，公司其他在研新药正在按照国家新药研究要求积极推进。
4、有序推进工程项目建设
报告期内，公司根据工程实施计划，稳步推进生产基地（新址） 建设项目、研发中心（新址）建设项目，争取项目早日投产，助力公司更好更快发展，目前项目基本建设已基本完工，正在进行设备安装调试、室内装饰布置等工作；在研抗肿瘤新药JJH201601 原料及制剂车间项目建设已基本完工。
5、持续强化和完善制度建设
报告期内，公司进一步强化公司治理，健全内控管理制度体系，强化公司治理结构，提高规范运作水平，强化内部控制制度，对产品生产、工程建设、研发投入、财务管理、质量监督等重要环节实施有效控制，完善公司内部管理体系和运行机制，提高公司管理水平，有效控制公司经营风险。
6、稳步推进人才队伍建设
公司不断完善人才的培养及引进机制，建立涵盖研发、管理、营销的全方位人才体系，为公司的发展战略提供稳定且有效的人力资源保障，形成了多层次、多渠道、更全面的人才培训体系，优化绩效考核制度，科学合理使用人才，实现员工与公司共同进步。同时，对核心技术人员等技术骨干持续开展培训，制定科学合理的职业发展路径，促进技术人员和公司的共同发展，加强技术人员对企业的依存度，从而发现人才、留住人才，保持公司技术人员的可持续性和稳定性。
报告期内公司经营情况的重大变化，以及报告期内发生的对公司经营情况有重大影响和预计未来会有重大影响的事项
|
|