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| 淮河能源(600575)经营总结 | | 截止日期 | 2024-12-31 | | 信息来源 | 2024年年度报告 | | 经营情况 | 一、经营情况讨论与分析
2024年，公司深入贯彻落实董事会的各项决策部署，以高度的政治自觉和责任担当，聚力“六效”提升，以巡视巡察审计反馈问题整改为契机和抓手，统筹推进党的建设、安全生产、经营发展、风险防控等工作，较好地完成了全年各项目标任务。
（一）安全环保形势总体平稳
2024年，公司坚持安全严管不动摇，践行绿色发展理念，未发生轻伤及以上生产性责任事故，未发生火灾、道路交通事故以及环境污染事件，杜绝了重伤以上人身伤害事故，杜绝生产性责任重大非死亡事故。各项污染物达标排放，固废危废合规处置，扬尘、噪声治理符合监管要求。没有受到政府生态环境主管部门行政处罚，保持了安全生产总体稳定。
（二）产业发展质效持续提升
铁路运输方面。2024年，铁运分公司紧扣发展脉搏，全面落实各项决策部署，以安全为基、效益为翼、职工为本，通过管理创新与技术革新双轮驱动，全力推动矿区铁路事业迈向内涵式高质量发展新台阶，实现新突破。投入专项资金用于17项科技创新项目研发，荣获国家发明专利1项，实用新型专利2项。在第五届煤炭行业铁路技能大赛、第一届淮南市质量创新技能大赛、淮南市2024年“提质增效”铁路调车职业技能竞赛中均取得优异成绩。受控股股东煤矿安全事故影响，全年完成铁路货运量4792万吨，同比减少442万吨；实现利润总额2.23亿元，同比减少1.07亿元。
火力发电方面。2024年，全资电厂强化隐患管控保障安全生产，积极推行“动态零缺陷”管理，开展机组“零非停”创建活动；统筹安排年度检修和电量计划，严格落实“两票三制”，加强机组检修质量；严格落实岗位责任制，推进电力产业标准体系建设。潘集电厂在迎峰度夏期间，保供突出，获全省通报表扬；潘集电厂荣获2024年第十五届全国电力行业职业技能竞赛发电集控值班员团体三等奖。潘集电厂入选全国数字园区典型案例，两个创新项目荣获行业科技成果一等奖。潘集电厂、顾桥电厂、潘三电厂均提前完成全年发电任务，全资电厂累计完成发电量107.48亿度，同比增加7.1亿度。
配煤业务方面。电燃公司立足本土，坑口电厂保供从无到有、渐次开花，实现了从梁山港、太仓港、火车直达多路径同步采购，先后开辟9条电厂燃料供应物流通道。深耕西部资源区，实现大列请车和区内贸易双轨运行，2024年，公司大列请车在呼和浩特局所有请车发运贸易商中排名第一位。抢占华南，坚持内贸、进口两手抓，优势互补，成立驻华南办事处，充分利用其他国家进口煤最惠国税率政策和进口煤价格优势，探索开展进口煤业务。全年完成配煤业务量3247万吨，创历史新高，同比增加716万吨；争取地方政府政策奖励扶持，共实现退税奖励3200余万元。
售电业务方面。售电公司树牢“以市场为导向”思想，强化电力产供销一体协同，统筹公司发、售电平衡，构建完善“大集成、大协同、大统筹”大营销体系，实现协同增效。进一步整合售电、碳资产管理、电能服务、供热服务等业务，以满足客户需求为核心，打造全方位、一站式的能源服务平台。“能耗实时在线监测系统创新运用”入选煤炭行业新质生产力发展典型案例。
2024年售电公司继续保持安徽省内最大规模售电公司的地位，蝉联安徽省电力市场信用评价AAA最高等级，在全国电力交易员大赛中荣获三等奖第一名。全年完成交易电量131.1亿度，实现利润总额0.26亿元。
煤电一体化公司和参股公司。依托股东双方人员、技术和管理优势，加强对淮沪煤电公司的安全生产经营管控，持续做好日常经营监管，确保规范运作，平稳运营。淮沪煤电公司2024年全年完成发电量60.19亿度，原煤产量559.17万吨，实现利润总额1.59亿元。另外，加强对参均股公司的日常经营管理重大事项监督，依法行使股东权力，维护企业权益。淮沪电力公司2024年全年投资收益25724.32万元，镇江东港投资收益869.58万元，省港口运营集团投资收益-2336.34万元。
（三）运营管控效能持续提升
2024年，公司持续优化运营管控体系，完善电力特色“六效”点评机制，全覆盖开展“一厂一策”调研，创新实施月度“1+6”经营分析机制，构建“季度六效+月度调度+专项分析+考核确认”电力特色运营调控体系，营造争先进位、比学赶超的浓厚氛围，推动公司营收、利润等指标完成年度预算目标。
（四）风险防控成效持续巩固
压实全面风险防控责任，重点完善各类风险防控制度及工作机制，巩固“月调度+季点评”机制。严格落实公司法人治理等制度，坚持依法规范运作。严肃开展风险识别、隐患排查，落实好问题整改及风险防控措施，没有发生重大经营风险事件。强化网络舆情监控和应对处置，未发生主体责任范围内的重大信访稳定事件和重大负面舆情。深化社会治安综合治理，加强消防、易燃易爆及危化品安全管理，企业大局总体保持稳定。
（五）职工福祉得到有效保障
厚植为民情怀，不断拓展服务职工群众内涵。公司在岗职工人均工资持续增长。开展定期救助、大病救助、金秋助学、“两节”慰问、冬送温暖、夏送清凉、职工生日慰问及普惠性福利。
建立健全领导班子接待日和定期联系制度，解决职工急难愁盼问题；建成多个爱心驿家、职工书屋、职工文体活动场所，开展丰富多彩的群众性文体活动，营造“家文化”氛围。
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