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| *ST国化(600636)经营总结 | | 截止日期 | 2024-12-31 | | 信息来源 | 2024年年度报告 | | 经营情况 | 一、经营情况讨论与分析
2024年公司坚决贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神和中国国新工作部署，立足主责主业，服务“教育强国”战略，顶住外部压力、克服内部困难，全面加强党的领导和党的建设，持续加大改革探索力度，不断加强核心技术攻关，积极开展业务探索，各项工作稳妥推进。
本期实现营业收入28,295万元，较上年同期38,381万元减少10,086万元，同比降低26.28%，主要原因是本期部分区域财政资金紧张的情况依然存在，奥威亚部分教育数字化项目建设延缓或暂停；同时，公司AI新产品的市场需求尚未有效释放，导致销售收入减少。本期归属于上市公司股东的净利润-40,868万元，较上年同期-16,885万元减少23,983万元，主要原因是本年计提商誉减值准备40,666万元。
报告期内，公司重点围绕以下方面开展相关工作：
（一）奥威亚持续推进创新发展
一是持续强化“AI+教育”创新能力。在CV（计算机视觉）、NLP（自然语言处理）、LLM（大语言模型）等AI技术研发方面取得突破，实现了对音频、视频、文本、图片等多模态数据的实时分析、智能识别与交互等功能，成功推出高校智能课堂行为分析与纪律监测系统、课堂循证系统，获得用户高度认可，推动课堂数据进入“实证”应用的全新阶段。二是保持高水平研发投入强度。
2024年研发投入强度30.25%，保持行业领先水平。连续8年被评定为“国家重点软件企业”，并跻身“一类企业-人工智能方向”队列。截至2024年底，累计拥有有效授权专利76项、软著305项、商标58项，知识产权合计439项。三是积极引导AI市场需求。发布AI入校进班专项行动，引领带动AI逐步实现大规模应用；抓住高校本科评估建设契机，为薄弱省份空白市场搭建 AI 督导样板按下“加速键”，把握督导巡课尾声的红利机遇。
（二）教育央企功能发挥展现担当作为
一是央企教育帮扶业务更为成熟。全年落地中国国新利川、中煤集团印江等5个帮扶项目。
累计服务中小学校710余所，培训教师5,900余人，覆盖学生19.8万余人。持续完善中国国新利川教育帮扶样板，大力创新“央企育才促振兴”教育帮扶工作，组织开展名师专家送教行利川站、紫云站、保亭站活动，得到国资委社会责任局肯定，国资委网站对活动刊发报道进行推广。二是职业教育业务模式加快探索。寻找产教融合业务突破口，2024年 10月，公司与西南交通大学成功签署战略合作协议，共同探索创新型人才培养模式。目前已就职业技能人才培养（3+2项目）与交叉学科人才培养（4+2项目）达成初步合作意向。加速推进乡村振兴人才职教培训业务，茶艺师项目已联合人力资源和社会保障部平台共同发布培训课程。三是粤港澳大湾区协同成效突出。2024年4月，公司牵头组建粤港澳大湾区协同工作团队，积极解决板块间客户重合度低、区域进展不均衡、单地市业务量偏小等问题，逐步探索出一条从湾区九市出发全面开拓广东市场的工作路径。
（三）全面深化企业改革取得积极成效
一是重点改革任务有序落地，稳步推进改革深化提升行动，研究制定2024年改革工作要点，超额完成70%以上主体任务。扎实做好提高上市公司发展质量专项工作收官，认真对照评价要求，查漏补缺，全面客观开展收官总结评价。二是扎实推进两级融合。成立公司总部和奥威亚两级融合专项工作领导小组，研究制定了两级融合方案及两级融合组织实施工作方案，召开了两级融合动员大会，完成两级公司组织架构和职责调整，制定了重大事项管控清单。三是持续深化三项制度改革。突出重实干重实绩的用人导向，选拔政治过硬、业绩突出的办事处销售经理担任省区负责人。强化考核结果刚性应用，优化汰换及内部转岗多人，加强低绩效行为分析，对多名销售人员开展绩效改进辅导。改革深化提升行动开展以来，公司管理人员末等调整、不胜任退出，员工市场化退出，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好氛围。四是推动组织流程改革。
借鉴先进企业的组织改革的理论模型及实践经验，探索建立“以客户为中心”的流程体系，着力构建“前中后台”相互协同的矩阵式组织架构，促进信息流通与资源共享，提升整体运营效率。
（四）企业运营管理持续优化
一是优化供应链管理体系。以供应链中心新址搬迁为契机，持续健全安全生产管理体系，加强生产计划及库存管理。二是加强数字化管理。严格落实上级管理要求，完成信息化系统向国产化的迁移替代，有序落实管理系统的自主可控，实现互联网收口。建设数据看板并实现数据驾驶舱上线共享，进一步提升数据管理效率。三是持续规范采购管理。全面修订采购管理制度，强化采购流程信息化管理，在合法合规前提下简化采购及合同审批流程。四是持续加强风险防控体系建设。修订《业务开展负面清单（2024年版）》、《内部管理授权手册》。严格落实规章制度、经济合同和重要决策的三项法律审核100%全覆盖，对业务全链条、全流程开展风险管控。五是稳步增进上市公司市场认同。通过召开年度及中期业绩说明会，组织机构调研，加强与投资者沟通交流；连续三年编制并发布ESG报告，荣获“2023年度金信披奖”，财联社致远奖“社会责任（S）先锋企业奖”、ESG金牛奖“科技引领二十强”奖项。
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