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| 超卓航科(688237)经营总结 | | 截止日期 | 2023-12-31 | | 信息来源 | 2023年年度报告 | | 经营情况 | 一、经营情况讨论与分析
2023年，国内外环境复杂多变，经济发展压力较大。公司克服重重困难，立足以冷喷涂固态增材为主的增材制造技术，守好“基本盘”的同时，积极开拓冷喷涂技术在民用领域的应用，布局了多个行业和产品，并持续加强人才队伍建设，不断加大研发力度，提升公司核心竞争力。
报告期内，公司实现营业收入27016.43万元，较上年同比增长93.38%。
基于对新业务线的拓展和投入，以及对未来发展的积极预期，公司持续加大研发及市场等投入，同时受股权激励费用计提、政府补助同比减少及主要原材料价格波动等因素影响，扣除非经常性损益的净利润同比下降。
总体而言，公司当前经营形势持续向好，随着以冷喷涂为主的增材制造技术的进一步发展与推广，公司将在军用市场及民用领域迎来更多新的机遇。
一、拓宽应用场景，民品业务规模高速扩张
报告期内，公司加速推进已开发的新业务条线，并利用冷喷涂技术在多金属结合、原位修复等场景的优势，积极探索以冷喷涂为主的增材制造技术在热传递、热反射、导电、减磨耐磨等功能涂层的制备、维修及其他领域的新的应用场景。
在新能源汽车领域，公司针对新一代热管理系统零部件，进行了多种型号产品的研发，并已通过客户验证，处于小批量试制阶段。据公司市场调研，该产品将应用于新一代新能源汽车平台，需求量较大，对公司的产能提出了较高的需求，公司于2023年第四季度开始建设相关产线，专门用于该类产品的生产，第一条产线已于2024年初建成投产，将于2024年开始量产。针对该产品，公司已经建立了完备的生产工艺体系和质量体系，与此同时，公司持续对粉末回收系统、气体回收系统进行优化，提升原材料使用和回收的效率，努力降低综合成本。
在光伏和半导体领域，公司面向上游多晶硅生产企业，进行了多晶硅生产设备内壁热反射涂层制备的研发，通过设备内壁热反射涂层的制备，可以大幅降低多晶硅生产环节的能源消耗，从而降低成本。报告期内公司已完成第一批定制化产品的交付，客户反馈较好。同时公司针对该业务已经与多家潜在客户接触，积极进行销售推广，2024年业务前景乐观。同时，公司利用自身的增材制造技术优势生产的辊系部件等工业母机、精整设备重要零部件，产品性能和使用寿命都得到了显著提升，实现了部分进口替代，报告期内已初步打入高端市场，销量持续增长。
在其他民用领域，公司也进行了不同程度的探索尝试，如民航发动机零部件再制造、大型水力发电机组零部件的再制造、高压输电系统零部件生产、航天发射器异种金属中间层、功能屏蔽涂层的制备等。此外，公司开始布局冷喷涂设备的制造，针对冷喷涂技术运用成熟、行业接受度高的服务及产品，开展整套设备的设计研发。
2023年初以来，国内民航业呈复苏态势，航班数量逐步回升，公司机载设备维修业务订单有所增长。公司向中国民用航空中南地区管理局适航审定处提交的《铝合金、镁合金材质零部件的冷喷涂修复工艺规程》正式获得批准，这标志着冷喷涂固态增材制造技术进军国内民航维修的道路正式打开。
二、紧跟客户需求，军品业务基础持续向好
公司作为A、B基地级大修厂多种型号战斗机起落架大梁疲劳裂纹冷喷涂修复的唯一供应商。始终坚信创新是引领发展的第一动力，不断创新优化技术、工艺、质量控制等环节，保持技术优势，同时提高生产效率，压缩交付周期，提升服务质量。
2023年，公司深度参与了某新型国产战斗机起落架大梁疲劳裂纹修复的研发、验证等过程，主要应用公司冷喷涂固态增材制造技术，维修效果理想，公司已与客户达成了合作意向，预计该型飞机的大梁维修将于2024年开始进行。同时，公司成功开拓新的C基地级大修厂成为公司客户，并将为该客户提供长期、稳定的飞机延寿服务，相关的新的定制化增材制造产线也基本建设完毕，预计将于2024年投产。
报告期内，公司拓展了军机及核工业零部件、零部件工装及复合材料模具的设计和制造业务，使用创新工艺方法解决了钛合金、铝合金、高温镍基合金等各种难加工材料的复杂结构曲面的加工难题，生产的精密零部件应用于多型号军用飞机、无人机、运输机、压力与运输容器。同时，公司采用冷喷涂技术进行了低温下发动机叶片榫头的增材修复，以期解决高温下叶片基体局部软化的问题，提升叶片的使用强度。
此外，公司与郑州大学合作，针对某舰船装备对高强韧电绝缘涂层材料的需求，共同开展高性能三元陶瓷复合粉末制备工艺研究及典型管路法兰模拟件表面高强韧陶瓷绝缘涂层制备工艺研究，为新型高强韧电绝缘陶瓷涂层的应用提供支撑。同时，在其他武器如破甲弹的核心部件药型罩上面，公司尝试以冷喷涂技术在铝和铜基罩上制造Ni-Al和Ti涂层，克服复合罩制造难题。
三、提升治理能力，人才队伍建设不断完善
公司高度重视内部治理和规范运作，报告期内，公司严格依照《公司法》《证券法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》以及《公司章程》等有关法律法规、规范性文件的要求不断完善公司的治理结构，建立健全各项制度，优化集团的组织架构，加强对分子公司的管控，提升公司规范运作水平，提高经营管理决策的科学性、合理性、合规性和高效性，提升公司运营效率，为公司业务目标的实现奠定良好的基础。
报告期内，公司持续加强人才队伍建设，截至报告期末，公司员工总数478人，其中销售人员29人，研发人员82人。公司根据战略发展目标明确了市场推广的重点方向，并建立健全相应的管理、奖惩制度和考核指标。公司不断完善人力资源管理体系、职级体系、培训体系，通过建立有竞争力的薪酬体系和激励机制，充分调动员工积极性，持续保障公司未来业务发展。
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