|
| 晶合集成(688249)经营总结 | | 截止日期 | 2024-12-31 | | 信息来源 | 2024年年度报告 | | 经营情况 | 一、经营情况讨论与分析
2024年全球半导体市场景气度回升，较2023年有所回暖。根据第三方研究机构IBS统计数据显示，2024年全球半导体市场销售额约为6,323亿美元，同比增加20.3%。2024年随着生成式人工智能（AI）技术爆发，智能手机、电脑等消费电子市场需求逐步复苏，汽车电子、物联网等下游市场需求持续增长，全球晶圆代工行业也迎来复苏和增长。
报告期内，公司订单充足，产能利用率持续保持高位水平；围绕战略发展规划，坚持技术创新，继续加大研发投入，产品种类进一步丰富；多方位开拓客户，持续推进国内外市场的拓展，巩固市场地位；不断提升经营管理效率和运营水平，各项业务发展稳定。报告期内公司具体经营管理情况如下：
（一）经营业绩稳步增长
报告期内，公司实现营业收入924,925.23万元，较上年同期增长27.69%；实现净利润48,219.63万元，较上年同期增长304.65%；实现归属于母公司所有者的净利润53,284.06万元，较上年同期增长151.78%；实现经营性现金流量净额276,113.13万元，较上年同期增加292,216.72万元。2024年公司综合毛利率为25.50%。
（二）产品种类不断丰富、产能不断增加
公司主要从事12英寸晶圆代工及其配套服务，具备DDIC、CIS、PMIC、MCU、Logic等工艺平台晶圆代工技术能力和光刻掩模版制造能力。在晶圆代工方面，公司已实现150nm至55nm制程平台的量产，40nm高压OLED显示驱动芯片小批量生产，28nm逻辑芯片通过功能性验证，成功点亮电视面板，28nm制程平台的研发正在稳步推进中。
公司不断丰富产品种类、优化产品结构，提升毛利水平。报告期内，公司实现主营业务收入911,958.01万元，从制程节点分类看，55nm、90nm、110nm、150nm占主营业务收入的比例分别为9.85%、47.84%、26.84%、15.46%；从应用产品分类看，DDIC、CIS、PMIC、MCU、Logic占主营业务收入的比例分别为67.50%、17.26%、8.80%、2.47%、3.76%，其中CIS占主营业务收入的比例显著提升，已成为公司第二大产品主轴。
（三）持续研发，产品不断迭代升级
公司始终高度重视产品研发。公司聚焦核心技术，紧跟传统领域与新兴市场的发展趋势，以客户需求为导向，规划和研发更丰富的工艺平台，持续进行研发投入，推进技术迭代升级。报告期内，公司研发费用投入为128,397.52万元，较上年增长21.41%，占公司营业收入的13.88%。
2024年新增获得发明专利249项、实用新型专利76项，截至报告期末公司累计获得专利1,003个。
报告期内公司研发进展顺利，取得了显著的成果，如55nm中高阶BSI及堆栈式CIS芯片工艺平台实现大批量生产、40nm高压OLED显示驱动芯片实现小批量生产、28nm逻辑芯片通过功能性验证、110nmMicroOLED芯片已成功点亮面板、55nm车载显示驱动芯片量产、新一代110nm加强型微控制器(110nm嵌入式flash)等工艺平台完成开发。
（四）严格落实安全生产管理，安全防线加固
公司始终将安全生产视为企业发展的基石，坚持推进安全生产标准化建设，不断完善安全生产管理体系，全面落实安全生产责任。公司设立了安全生产管理委员会，与各部门紧密协作，通过会议、信息共享、定期/不定期各种形式的隐患排查等多种方式，借助智慧监控平台进行安全生产风险管理。2024年公司成功通过二级安全标准化企业复评认证。
公司还设立了安全教育长廊、图书馆安全知识专区、通过多媒体播放室安全生产知识等形式，全方位开展安全生产教育和宣传，使安全生产理念渗透到每个工作岗位、每名员工。2024年累计开展环安卫教育训练59场，参与培训人次达37,716人次。
(五)供应链深度协作进一步加强
目前公司配套供应商已达1,800余家，公司制定了《供应商管理办法》《承揽商评鉴与管理细则》等管理制度，规范供应商的选择、质量评估、变更和绩效评估流程，确保供应商能够长期、稳定、高质量地满足公司需求。报告期内，公司始终高度重视与上游各类供应商伙伴的合作关系，不断夯实与现有供应商的业务往来，积极拓展供应链渠道，着力建立稳定可靠的供应链体系，从而有效保证供应支持，提升运转效率，为公司未来的产品布局奠定稳定的供应基础。2024年9月合肥市新站高新区管委会和公司共同主办了2024年晶合集成供应链大会，现场参会企业达188家，共计400余人出席。
（六）强化人才队伍建设，完善健全人才培养、激励机制
公司重视人才引进和培养，一方面积极探索并建立多样化的绩效评价体系和薪酬激励机制，通过实施股权激励、绩效奖励、职业规划等方式吸引和留住优秀人才，建立稳定高效的人才团队；另一方面不断完善人才培养机制，针对不同岗位的发展要求，进行分类指导和培养，实现组织人才可持续供应。
公司通过内部培训、在线学习平台、外派训练等方式，为员工提供学习资源，促进员工与公司共同发展。公司还与中国科技大学、合肥工业大学、安徽大学、北航研究院等高校院所开展多种形式的校企合作，拓展双导师制、校外实训基地等联合培养方式，构建全面的人才联合培养体系。
非企业会计准则业绩变动情况分析及展望
|
|