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杭华股份(688571)经营总结
截止日期2023-12-31
信息来源2023年年度报告
经营情况  一、经营情况讨论与分析
  2023年是全面贯彻党的二十大精神开局之年,也是国内宏观经济恢复发展的一年,随着各项经济政策措施的出台实施,国内经济运行态势整体企稳回升,市场需求逐步恢复。同时,外部环境更趋复杂严峻,全球贸易投资放缓等不利因素,导致宏观经济环境、市场形势等诸多不确定性,整体印刷市场仍处于修复期市场复苏较为平缓。面对不利因素的影响,公司董事会及管理层坚持稳中求进的工作总基调,立足新发展阶段切实开展各项生产经营工作,确保经营业绩整体稳中向好。主要情况如下:
  (一)经营成果
  在2023年相对复杂的经济局势下,公司多措并举稳固市场,取得了较好的经营业绩。报告期内公司实现营业收入118,951.18万元,同比增长4.39%;归属于母公司所有者的净利润12,285.85万元,同比增长54.40%。报告期末,归属于母公司的所有者权益 147,977.34万元,较报告期初上升5.82%。
  (二)研发创新
  报告期内,公司贯彻落实创新驱动发展战略要求,持续加大自主创新投入和研发力度,在丰富发展原有核心技术的基础上,充分利用已有的技术积累,提升研发创新能力。报告期内公司研发投入金额4,567.46万元,占营业收入的比例为3.84%,25项在研年度项目课题取得预期的研究成果,符合油墨及印刷行业绿色环保的发展方向,与行业推进绿色低碳高质量发展深度契合。
  传统胶印油墨不断向无 VOCs、无矿物油的纯植物油和 LED-UV 油墨方向发展,报告期内公司胶印油墨无矿物油EF MO-FREE系列产品、UV/LED-UV油墨系列产品获得更多客户关注,其中书刊轮转LED-UV胶印技术应用大步推进,新增和改造LED-UV商务轮转印刷机数量明显提升,具有高生物基含量的MontAgeα系列产品获得市场的高度认可;传统LED-UV油墨产品在高性价比和高品质方面双管齐下,继续保持增长态势。液体油墨方面,报告期内产销规模基本稳定,溶剂型复合油墨、食品包装水性油墨和高端表印油墨增长明显;珠光膜标签和收缩标签用水性油墨在实际应用场景中迈出实质性一步,生物基水墨、复合包装用水墨等产品技术在印刷速度和印后性能上也体现出长足进步,均获得下游客户较好的评价。数码喷墨方面,报告期内完成塑胶表面高耐性喷墨产品的开发,能够在低温和高湿热环境下保证基础性能和适应性;数字标签、数字增效墨水以及电子电路数字喷墨产品已获得了更多的应用场景并开始市场推广。
  在功能材料研发领域,报告期内一方面为实现液体油墨产品降本增效,持续开展丙烯酸树脂、醇溶聚氨酯树脂、水性聚氨酯树脂的合成和工艺路线研究,并配合完成对募投项目“年产1万吨液体油墨及8,000吨功能材料项目(二期工程)”中合成树脂的生产工艺设计;另一方面在新能源(光伏、电池)、电子、特殊防伪等应用场景进行了更多尝试,如可应用于RFID/EAS无线射频天线印刷油墨、水性可热封的防水耐油涂层、石墨烯低阻抗电热墨、磁屏蔽用特种涂料、蒸镀用PET 底涂、电池铝膜清洁剂和氧指示剂等不同细分材料应用均取得一定的进展,部分产品已获得客户小批量订单。
  报告期内,公司新增发明专利授权6项。截止报告期末,公司共计拥有发明专利授权29项,尚有7项发明专利申请由国家知识产权局受理审核中。公司继续践行绿色设计工作,积极参与涉及油墨产品、检测方法、印刷机械等方面共计14项国家/行业/团体标准内容的编制和修订工作,其中由公司参与编制《GB/T 13217.7-2023油墨附着力检验方法》《T/CPF 0055-2023紫外发光二极管光固化印铁胶印油墨》等四项国家/团体标准正式发布,引领油墨行业的绿色可持续发展。
  公司积极对外开展技术交流与合作,与知名企业、高等院校保持紧密的“产学研”课题合作,持续推进研发具有“绿色化、数智化、功能性”方向的印刷材料和应用技术。报告期内“具有紫外光激发聚合功能化合物新结构及工业化路线的开发研究”项目按计划顺利开展,对多条衍生物合成路线进行筛选和优化,形成的项目成果申请发明专利。同时按计划推进“印刷数智化”应用发展方向的校企合作开发项目,在色彩标准化引擎、新型数码油墨开发等方面取得阶段性进展。
  结合自主开发的超细研磨基础技术力量,推进可应用于高端色彩的喷墨印刷领域的“自分散纳米色浆的开发”项目。公司通过对自主核心技术能力的不断丰富和创新,在现有印刷行业中深耕细作并积极拓宽外延应用,持续进行技术研发投入,以保持行业技术相对领先的地位。
  (三)市场拓展
  报告期内,公司始终坚持以市场为导向,全年营收在下半年一举扭转上半年下滑势头,同比保持稳步增长态势。总体而言,2023年国内宏观经济受制于不确定因素影响整体复苏不及预期,下游端外贸加工型企业受地缘政治因素,订单量有部分流失,而居民消费端有回暖迹象,但依旧处于波动中,其持续性有待观察,整体印刷产业链的市场恢复制约仍在。公司一方面采用灵活的价格策略和差异化产品结构应对市场需求,在存量市场中挖掘增量机会;另一方面利用优势产品,在稳定老客户群体基础上,不断扩大新增客户比例。同时,通过产业资本整合和渠道优势,进一步扩充产品应用市场,助力公司全年营收取得稳定增长。
  随着国家环保力度的不断加强,顺应当前国家提倡绿色印刷的明确要求,公司坚定秉持“绿印计划”市场开拓策略,持续推出适应市场需求的新产品,通过优化产品设计,提高应用服务能力,不断提升客户使用价值。其中LED-UV油墨系列因其低能耗高效率的优良特性,继续保持高速增长态势,销售出货占比扩大到整个UV油墨业务板块的三分之一以上,在市场整体下行的大环境下依然有着出色的表现;具有高生物基含量的MontAgeα油墨系列自推向市场以来,其引领印刷行业绿色化、智能化、精品化发展方向的整体工艺技术解决方案,已获得越来越多书刊印刷领域头部企业的认可与商业化应用,并带动更多下游客户接受并实施对现有印刷生产工艺的提升和改造,新增客户群体不断扩大,进一步巩固了公司的行业领先地位。液体油墨方面,在食品饮料等消费包装领域继续维持强势,尽管主要头部客户增长放缓,但整体销量依旧保持稳健态势;同时在复合包装印刷领域的客户群体数量及应用面不断延伸,叠加色彩管理数字化服务的赋能加持,销售势头良好。
  公司坚持深耕环保印刷应用领域得到了广大客户的认可,符合当前印刷市场需求的整体发展趋势。随着国内各项经济政策举措陆续落地实施,国内宏观经济基本面必将得到改善,居民消费信心重新树立,预期亦将刺激与之相关的印刷消费品需求。从国家统计局对“印刷和记录媒介复制业”经营状况公布的统计数据显示,2023年1—12月份规模以上企业实现营收同比下降4.7%,而同期公司营收变动强于下游行业基本面,进一步体现出公司强大的市场竞争力。公司将继续依托丰富的产品线,发挥产品技术和服务优势,夯实与重点客户的合作基础,以点带面进一步形成规模效应。
  (四)生产建设
  报告期内,技术部、生产部、品质保障部联合成立生产工艺优化创新小组,积极开展高浓度胶印油墨捏合新工艺、精准调质罐装新工艺、釜式调质新工艺等多项主要课题进行重点攻关研究,并在强化生产全要素管理、优化作业流程、提升数字化管理能力等方面持续开展精益生产活动,使生产工艺和现场管理得到进一步优化,尤其是在结合危险源辨识与风险评价方面,对各种风险进行分级管控,全面落实安全生产主体责任。
  报告期内,“年产1万吨液体油墨及8,000吨功能材料项目(二期工程)”和“新材料研发中心项目”两个募投实体项目已于2023年5月取得湖州市生态环境局《关于湖州杭华功能材料有限公司年产1万吨液体油墨、8000吨功能材料及新材料研发中心项目环境影响报告书的审查意见》,2023年10月取得《中华人民共和国建筑工程施工许可证》,并正式开始实体工程现场施工。
  (五)人才制胜
  报告期内,公司紧密围绕发展战略及经营目标,推动人才战略部署,打造高水平人才队伍。
  主要包括:提升核心管理团队素能,储备和培养梯队干部,选拔聘用优秀人才,满足公司日益发展需求;大力推进员工职业发展规划建设,深化与高校“产学研”合作,搭建任职资格标准化体系,为员工建立多通道、多阶梯、专业性和复合型相结合的职业发展路径;持续优化绩效管理,充分调动员工的积极性和主动性,吸引和保留优秀人才和业务骨干;创新招聘形式、积极拓宽招聘渠道,开展“校企合作”等人才项目,持续加大研发、营销及其他专业人才的吸引力和招聘力度。未来,我们将继续优化人才策略,以适应市场变化和技术趋势,保持行业领先地位,推动公司持续、稳定、高质量发展。
  (六)对外投资
  报告期内,公司以自有资金收购汕头光彩51%股权,收购完成后汕头光彩成为公司控股子公司并纳入合并报表范围。此次收购旨在进一步丰富公司现有的印刷材料产品体系,构建差异化、多层次的产品矩阵和市场定位,并通过互相外部协作融入彼此的供应链体系,形成优势资源互补和合力,推动并开展在功能膜涂层材料方面的技术创新和应用合作,本次交易已于2023年5月完成工商变更登记事宜。
  报告期内,经公司第三届董事会第十六次会议、第三届监事会第十五次会议和2023年第四次临时股东大会审议通过,在杭州市钱塘区内投资新建“年产35,000吨绿色印刷新材料项目”。本次对外投资有利于提升公司在高端胶印油墨和UV油墨产品的生产规模和作业效率,推动产品结构持续优化升级,增加公司综合竞争力。2023年10月已完成项目实施主体全资子公司杭华绿印工商注册登记设立。
  (七)股权激励
  报告期内,基于对公司未来发展的坚定信心,公司推出自上市后首次股权激励方案,即2023年限制性股票激励计划,并于2023年9月7日以3.45元/股的授予价格向符合授予条件的120名员工首次授予825.70万股。本次激励计划旨在提振员工工作积极性,为公司实现未来发展战略和经营目标提供坚定支撑。
  

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