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广日股份(600894)经营总结
截止日期2023-12-31
信息来源2023年年度报告
经营情况  一、经营情况讨论与分析
  2023年,在房地产市场持续下行、电梯行业竞争不断加剧的外部环境下,广日股份迎难而上,团结奋进,全年营业收入、净利润、经营现金净流量均实现同比增长,顺利完成了公司的高质量发展目标。
  (一)实施升级版“两网一战略”,市场开拓取得新突破
  面对激烈的市场竞争环境,广日股份持续打造升级版“两网一战略”,提质经销渠道与层级,不断扩大区域战略客户规模,调整销售结构,坚持跑市场、抓业务、保业绩。
  电梯整机方面,在电梯行业订单整体下滑的情况下,电梯整机板块的订单台量和发运台量实现逆势增长。其中:电梯订单同比增长45.8%,电梯发运台量同比增长39.7%。战略客户开拓成效日益显著,百强房企新增合作5家;经销商总量同比增长13%。公司在轨道交通业务上持续发力,先后中标南京地铁6号线、3号线三期、长春地铁2号线东延、济南地铁4号线一期、集大原高铁等项目,金额约5.4亿元。电梯零部件方面,新增了日立电梯、上海永大电梯、三洋电梯等客户新业务;电梯物流方面,成功开拓了天合光能、巧林钢结构以及东方电气等国央企新客户;智慧照明方面,开拓了南大干线、白云国际会议中心、广州南站出发平台等多个重大照明项目;数字产业化方面,实现万力轮胎智慧园区项目成功落地,并同步推进多个商业项目。
  (二)坚持科技创新,注入创新驱动力
  报告期内,公司坚定贯彻落实创新驱动发展战略,通过数字化赋能传统制造业实现转型升级,孕育新质生产力,取得了显著成果。
  一是整体研发水平显著提升,报告期内,公司累计研发投入2.9亿元,较去年同期上升16.71%,研发强度达3.95%。二是知识产权量质齐升,2023年公司共新增专利授权177项,其中发明65项,占比达36%,创历史新高,截至2023年末,广日股份拥有有效专利1750项,其中发明专利 234项;专利管理水平不断提升,下属企业获评国家知识产权示范企业及国家知识产权优势企业。三是创新平台建设再迎突破,广日股份持续推进高水平科技创新平台建设,2023年建成了国家级工业设计中心、国务院国资委科技创新改革示范企业、国家级绿色工厂、博士后实践创新基地等高水平科技创新平台,高质量推进传统制造业技术升级;凭借近年在先进生产力发展方面的优秀表现,广日股份入围2023年广州可持续创新发展企业TOP30榜(2023),位列第18位。四是科技创新人才队伍不断壮大。公司通过市场化方式引进多名高端创新人才,为公司在人工智能、物联网及机器人等相关产业领域的技术攻关和市场开拓带来有力的人才支撑。五是科技创新成果再获殊荣,广日电梯“电梯风险防控与治理关键技术”被广东省质量发展促进会评为科学进步奖一等奖,“智能电梯关键技术集成及产品开发”项目获评广东省质量协会质量技术奖一等奖;广日车库“S/H双机型免焊接两层智能升降横移机械式停车设备”产品获评广东省名优高新技术产品。
  (三)深化数字化转型升级,孕育新质生产力
  报告期内,公司深化数字化赋能企业转型升级,聚焦产业数字化升级及数字产业化转型核心能力建设,打造关键技术自主研发能力,打造智慧场景数字化产品服务整体解决方案技术业务能力,赋能企业高质量发展。
  1.产业数字化升级筑牢新质生产力底座
  公司通过创新优化生产组织形式、运营管理方式和商业发展模式,不断增加服务要素在投入和产出中的比重,从以制造为主向“制造+服务”转型,从单纯出售产品向出售“产品+服务”转变,筑牢新质生产力底座。“制造+服务”方面,广日股份下属企业广日电梯以实现大规模产品定制并持续提升业务端效率为主旨,构建以合同订单为主线的全过程数字化运营管理平台,实现从营销、研发、设计、制造、采购、物流、工程服务等全环节业务流程贯通,实现业务集成与协同;同时,在智能制造方面还实现了车间、产线、设备3级可视化监控,可实时追踪任意定制生产任务,并进行生产的智能优化,人均产值提升34%,库存周转率提升40%,成果获评国家级智能制造优秀场景,入选“2023年新一代信息技术与制造业融合发展示范”名单。“产品+服务”方面,广日电梯聚焦数字技术赋能产品智能服务升级,持续为用户打造更高智能交互、智能安全、智能节能、智能控制水平的智能电梯产品及服务。近年,广日电梯“智能电梯关键技术集成及产品开发”、“既有建筑预装式梯井设计及智能监测关键技术与应用”、“电扶梯风险防控与智能运维关键技术研发及应用”、“高安全性电梯智能控制系统研发及产业化”等多项智能电梯技术达到国际先进技术水平,并建立了 7×24 小时远程监控电梯运行状态的广日云平台,报告期末已累计接入电梯设备约4.6万台,遍及全国,并与广州、深圳、重庆、沈阳、福州等21个重要地市政府平台实现数据对接,进一步提升了电梯设备的维保效率。相关智能技术已实施产品服务转化,为白云机场、广州地铁提供包含智能电梯扶梯产品定制生产及智能运维服务等内容的整体数字化解决方案。2.数字产业化转型加速新质生产力增长广日股份指导属下企业深化数字化赋能,聚焦数字技术在本产业链领域的创新应用,持续推进传统制造向新质生产力业务转型,为社会数字化建设提供所需的智慧场景数字化整体解决方案。
  2023年,公司成立智慧场景工作组,在内部多个生产基地进行实践,成功打造了包括智慧楼宇、智慧园区在内的多个智慧场景整体解决方案示范工程,形成了包含智慧电梯、智慧照明、智慧通行等功能板块的智慧场景技术体系,并与央国企、高等院校等构建了成熟的智慧场景业务合作生态圈。2023年,广日德阳数字化示范产业园-基于5G物联孪生的先进制造智慧产业园应用项目经工信部评为世界物联网博览会新技术新产品新应用成果;公司属下企业广日电梯“智慧楼宇总体解决方案”及广日电气“广日电气智慧社区统一集成管理整体解决方案”入选广州市“智慧+品质”住宅解决方案。
  (四)积极开展投资并购,外延式发展取得重大进展
  报告期内,公司围绕“1+1+1”战略规划,在投资并购小组的统筹下,围绕做大做强电梯核心主业目标,进一步完善电梯主业“1+N”全国化产业布局,积极通过外延式发展实现电梯整机并购项目落地,扩大市场规模及占有率。
  1.完善电梯主业全国布局,实现数字化产业园快速落地
  一是广日股份华东数字化产业园项目顺利开工。项目总投资约7.4亿元,在山东省济南市投资建设华东数字化产业园,达产年将实现年产18,000台垂直电梯整机、2,000台自动扶梯整机及其配套产业数字化研发制造基地。项目已于2023年9月底开工建设,实现当年签约、当年开工建设,计划于2024年9月实现项目一期投产。同时,公司积极践行“市场先行、以投促产”方针,截至报告日,成功中标济南城市轨道交通四号线一期工程等济南当地项目,合计订单金额超4亿元。二是广日股份数字化示范产业园项目落成竣工投产。项目达产后可实现年产 25,000 台整梯的生产能力以及50,000台套电梯运输能力,项目着力打造成为行业领先集数字化、智能化、可视化、绿色化于一体的“灯塔工厂”,以数字化产业新业态赋能广日股份高质量发展。项目于2023年2月正式竣工投产。上述重大项目的建设有助于公司完善全国化产业布局,提升电梯核心部件的自制率,提高公司的整体交货速率,降低物流成本,形成规模化供应优势,提升公司产品在西部及华东、华北、东北市场的竞争力。2.全力开展投资并购,通过外延式发展扩大业务规模及市场占有率
  2023年,公司协同国发广日基金成功完成与怡达快速电梯的股权合作,实施“广日电梯”与“怡达快速电梯”国有控股双品牌策略,在推动公司产品满足差异化市场需求的同时,助力公司打造全国化产业布局,提升品牌影响力和市场竞争力。2023年怡达快速电梯实现逆势增长,订单和发运台量同比分别增长9.6%和11.6%。
  (五)深化卓越绩效管理,降本增效成果显著
  报告期内,公司认真贯彻落实卓越绩效管理,降本增效亮点突出、成效显著。一是各企业成立专项小组,积极推进降本降费专项行动;二是从供应链入手,预判大宗商品价格波动趋势,实现供应链大幅降本;三是从技术、工艺入手,通过优化产品结构、配置等措施,大力降低产品生产成本;四是从管理入手,通过优化流程、人员结构调整等措施降低管理费用。通过深化卓越绩效管理,公司2023年毛利率同比增长2.73个百分点;经营性现金流管理成效显著,2023年经营性净现金流超过4.49亿元,同比大幅提升。
  (六)坚持人才强企,筑牢发展基石
  报告期内,公司深入贯彻落实《高端创新人才引进管理办法》《市场化产业人才引进管理办法》《“1号人才工程”实施方案》《“菁才计划”实施方案》四大人才项目,多措并举打造人才聚集“强磁场”,围绕广日股份战略规划,通过“内培外引”,搭建多层次人才梯队。
  深化绩效薪酬制度改革,健全落实人才队伍激励机制。修订发布《高级管理人员薪酬管理办法》及实施细则、《控股企业经营者薪酬管理办法》《派出日立电梯领导人员薪酬考核方案》《本部员工薪酬管理制度》《本部员工绩效考核管理办法》,完善核心骨干队伍考核与激励,全面激发人才队伍活力;公告发布股票期权与限制性股票激励计划草案,通过绩效绑定、利益绑定,全面激发公司管理团队及核心骨干员工干事创业的热情,培育公司高质量发展的强大内生动力。
  多措并举做好人才引进。广日股份通过市场化方式引进5名高端创新人才(博士)和1名市场化产业人才,为公司在智能楼宇、工业机器人及物联网等相关产业领域的技术攻关和市场开拓带来有力的人才支撑,并发挥“鲶鱼效应”,激活内部人才活力。
  全方位强化人才梯队培养,打造一支堪当企业发展重任的综合型人才队伍。面向“1号人才”、“菁才”精心创设特色培养项目,通过线上线下专业课程培训、革命传统教育培训、企业导师制、标杆企业参观、高校研修、轮岗交流等方式,为公司高素质人才队伍效能提升和企业长远发展奠定根基,筑牢发展基石。
  

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