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| 福立旺(688678)经营总结 | | 截止日期 | 2023-12-31 | | 信息来源 | 2023年年度报告 | | 经营情况 | 一、经营情况讨论与分析
报告期内，公司实现营业收入 99,163.28万元，较上年同期增长6.99%；实现归属于母公司所有者的净利润 8,849.30万元，较上年同期减少 45.36%；实现归属于母公司所有者的扣除非经常性损益的净利润 7,339.81万元，较上年同期减少 43.17%。主要原因为：(1)2023年上半年行业去库存导致开工率较低以及固定成本分摊提高，综合毛利率由 32.23%下降至 28.32%；(2)公司于2023年 8月发行可转债，报告期内根据实际利率计提财务费用 1,132.60万元导致财务费用大幅增加；(3)报告期内，公司为了开拓市场和加大研发力度导致销售费用、研发费用增加。
报告期末，公司总资产为 333,427.87万元，较年初增长45.04%；归属于母公司的所有者权益为154,848.51万元，较年初增长5.30%；资产负债率为 51.47%，较年初增长15.44个百分点。
（一）报告期内各业务线经营情况
1.3C精密金属零部件业务
报告期内，公司 3C精密金属零部件业务实现收入 56,529.44万元，同比增长5.03%，毛利率为33.54%，同比减少 1.76个百分点。
报告期内，受制于宏观经济复苏乏力、消费电子行业终端市场下滑、行业低迷等因素影响，2023年全球智能手机出货量同比下降3.2%，降至 11.7亿部，这是十年来最低的全年出货量，但下半年的增长巩固了2024年的复苏预期。2023年第四季度同比增长8.5%，出货量达到 3.3亿台，高于之前 7.3%的预期增长；尽管2023年市场出货量下滑，但 PC市场仍有积极的发展势头，除了人工智能的关注度提升外，我们也不能忽视2024年 PC市场的强劲表现，商用 PC的更新和游戏 PC的进步将继续推动市场的兴奋，这些因素将为 PC市场带来新的机遇和增长空间。根据 IDC预测，人工智能 (AI) PC的出货量从2024年的近 0.5亿台增长到2027年的超过 1.67亿台，预计(AI)PC将占全球所有 PC出货量的近 60%；在2022年市场首次萎缩之后，2023年将是可穿戴设备复苏的一年。2023年全球设备出货量预计将达到 4.4亿台，同比增长6.3%。预计2027年全球出货量将达到 6.4亿部，复合年增长率(CAGR)为 5.4%。
在面对全球消费电子行业整体不利的情况下，公司的 3C精密金属零部件业务收入较上年增长了5.03%，公司凭借在消费电子精密金属零部件领域的深厚积累，持续加大技术研发投入，不断优化产品设计和生产工艺，提升产品品质和服务水平，从而在业内树立了良好的品牌形象。公司的新导入产品市场需求良好，报告期内，某智能追踪器精密金属零部件实现收入 6,752.96万元。
2.汽车精密金属零部件业务
报告期内，公司汽车精密金属零部件业务实现收入 18,434.75万元、同比增长4.03%，毛利率为11.45%，同比减少 4.91个百分点。
报告期内，据中国汽车工业协会统计分析，我国汽车产销总量连续 15年稳居全球第一，2023年中国汽车产销量分别为 3,016.1万辆和 3,009.4万辆，同比增长11.6%和 12%。其中，新能源汽车保持快速增长，产销量再创历史新高，2023年中国新能源汽车产销量分别为 968.7万辆和 949.5万辆，同比分别增长达 35.8%和 37.9%。全年新能源汽车市占率达 31.6%，同比提升 5个百分点，标志着中国新能源汽车已经进入全面市场拓展期。
公司在汽车类精密零部件产品方面拥有丰富的开发经验，主要包括天窗驱动管、挡风网弹簧、遮阳帘、内饰件精密零件等项目。公司在汽车新能源动力电池包领域也已进行批量交付动力电池铜排等零部件，并获得了多个项目的开发合作。公司还持续拓展新能源方面产品业务，多元化开发承接充电桩、空调、门锁、天线多媒体、安全气囊、座椅、电机、尾翼、减振器、制动器、传感器、摄像头、内饰车灯等领域的精密零部件，以及动力混动系统应用等领域的精密零部件及总成结构件等。此外，公司还在节能领域的精密零件方面持续开展多元化领域开发合作。这些努力将进一步推动公司在汽车领域的多元化发展，为客户提供更完善的产品和服务。
3.光伏金刚线母线业务
报告期内，公司光伏金刚线母线业务实现主营收入 10,322.62万元，同比增长15.19%，毛利率为38.86%，同比减少 6.68个百分点。其中 36μm以下的细线出货量占公司母线出货量约 80%。随着母线核心原材料黄铜丝第一条生产线的投产，公司的产能也随之提升，截至目前母线产能已达500万公里/月。
全球太阳能光伏行业在2023年取得了令人瞩目的增长，装机容量从2022年的 252GW增至2023年的 444GW，同比增长76.2%。根据彭博新能源财经(BNEF)发布的《2024年第一季度全球光伏市场展望》报告，2024年全球光伏装机容量将从2023年的约 444GW增至 655GW；中国将继续主导2024年的装机容量 313.7GW，占今年全球新增光伏装机容量的 54.7%，紧随其后的是美国 40.6GW、印度 18.1GW、巴西 17GW和德国 16.5GW。
在降本增效的背景下，硅片向薄片化、大尺寸方向迭代，金刚线细线化有助于推进硅片行业向薄片化、大尺寸的方向发展。公司专注于深耕细线化研发和生产，并与核心客户签署了长期战略合作协议。同时，公司还致力于研发第三代极细母线拉拔设备和新一代黄丝工艺，主推行业最细母线规格，使线径相比行业正常水平降低了 4-6um。通过细线化战略以及在降本增效方面的持续努力，公司金刚线母线仍保持了较强的竞争力及较好的盈利能力。
报告期内，子公司强芯科技主导推动制定的《金刚石线母线钢丝》行业标准，经工信部门审批，专家审定会一致评审通过。该标准于2023年7月28日由中华人民共和国工业和信息化部发布，2024年2月1日开始实施。
4.电动工具精密金属零部件业务
报告期内，公司电动工具精密金属零部件业务实现收入 11,521.24万元、同比增长28.43%，毛利率为 17.91%，同比减少 15.83个百分点。
根据 iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，2023年全球电动工具市场规模为 288.5亿美元，预计2027年有望达到 357.4亿美元。随着技术进步和消费者对高效、便捷工具的需求增加，电动工具的需求场景不断增加；全球环保意识的提高以及能源结构的转变，催生全球电动工具整体市场规模呈现较大的持续扩容态势。
公司凭借着行业领先的技术工艺、研发能力、优秀的产品质量、供货能力以及产品的高性价比等优势，已经进入大型电动工具跨国公司合格供应商体系，例如 MAKITA、Stanley Black&Decker、BOSCH、东成等电动工具头部制造商，且与这些客户保持长期稳定的合作关系。报告期内，公司持续加大电动工具市场开拓力度，依托工艺的不断优化、生产制造智能化、自动化的更新升级、不断降本增效，为客户提供超高性价比零部件。依托于公司先进的生产工艺和成本领先优势，与头部电动工具生产企业保持稳定的合作关系，公司在客户中拥有较为稳定的市场份额。报告期内，立项定点新项目 114个，服务电动工具客户累计 27家，其中世界 500 强客户 5家，新开发的客户 3家。
(二)生产运营方面
1.根据客户需求扩充产能，持续关注节能减排
报告期内，公司新增 48台数控车床，并将数控走芯机的加工范围从 φ26.0MAX扩大到 φ38.0MAX；增设数控外圆磨和无芯研磨设备，加工精度可达到 0.002mm；新增旋风铣设备和螺纹精度检测设备，用于加工高精度蜗杆类产品；新增汇专 1580CNC加工中心和北京精雕 5轴加工中心，能够满足客户不同规格产品的加工以及复杂产品的加工需求。引入自动拆装螺丝机，通过自动化装夹方式，节约人力 50人。通过以上措施将有助于进一步扩大产能，满足客户订单需求，并提高产品加工精度和自动化程度。在节能减排方面，PST部门新增料带双通道饱和蒸汽设备，节约用水 90%以上，清洗效率提升200%，无需环保化学清洗剂，节约清洗药水成本，无污水排放，减少污水处理成本。自动清洗线新增了后水前用过滤系统，可以在不使用化学药剂的情况下，快速高效地去除水中杂质，从而降低能源消耗，节约自来水制纯水成本及减少污水处理总量，降低废水排放量 20T/天。2.产线实现数据自动化及外观检测自动化报告期内，公司生产车间新增 69台自动化设备，累计节省人力 133人，新增自动外观检测技设备 6台，人力数据化反馈制程实现品质提升，为公司智能化升级改造提供了坚实的基础。
（三）研发方面
报告期内，公司研发费用 9,855.68万元，较上年同期增长23.20%，新引进研发人员 56人，较上年同期增长18.92%；报告期内，公司多项研发工作达到预期目标，获得丰富的研发成果，公司申请知识产权 272项，其中发明专利 56项、实用新型专利 215项；获得授权知识产权 115项，其中发明专利 5项、实用新型专利 110项。截至报告期末，已累计授权发明专利 23项，授权实用新型 280项。
报告期内，黄铜丝产线累计投入约 5,400万元，截至目前 0.44mm、0.42mm、0.35mm、0.32mm黄铜丝已经实现量产，公司第一条月产 75吨黄铜丝生产线已经开始自供。第二条月产能 75吨黄铜丝产线预计在2024年 6月底投入使用。
（四）人力资源建设方面
公司高度重视人才，持续加大力度吸引行业的优秀人才，公司不断探索先进的运营管理模式，形成了以人才为核心的创新管理体系，持续加强战略性人才队伍的规划建设，打造具有运营管理能力的人才队伍以及高素质、高技能的匠人队伍。同时建立了人才领先战略和薪酬激励体系，将短期激励与长期激励相结合，通过多层次的绩效激励，将公司发展与职工对美好生活的向往相结合，构建企业和员工的命运共同体，推动公司长期可持续发展。
在人才引进与培养方面，通过内部推荐和外部招聘相结合的方式，持续的引入优秀研发人员和管理人员，不断充实公司的研发队伍和管理队伍，在引入优秀人才的同时，完善员工的职业发展路径，针对不同的岗位员工，因地制宜制定不同的职业发展规划，为不同员工搭建不同的发展平台，最大限度的满足员工职业发展需要。
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