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| 振石股份(601112)经营总结 | | 截止日期 | 2025-12-31 | | 信息来源 | 2025年年度报告 | | 经营情况 | 三、经营情况讨论与分析
2025年，全球经济复苏态势疲软，贸易环境复杂且多变，贸易壁垒持续加剧，供应链重构挑战相互交织、叠加。面对多重压力，公司紧密把握新能源行业的发展趋势，积极抢抓智能转型的战略机遇，以“十四五”收官为契机，凝心聚力、实干攻坚。公司实现营业收入720,237.69万元，比上年同期增长62.26%；归属于上市公司股东的净利润73,395.04万元，比上年同期增长21.19%。
报告期内，公司顺利通过国家制造业单项冠军复评，荣获2025全球新能源企业500强、省高价值专利培育平台、省重点企业研究院等荣誉。华美顺利通过国家专精特新“小巨人”复评，荣获省制造业单项冠军、省级绿色低碳工厂等荣誉。华风获得省专精特新中小企业荣誉称号。上述成果主要得益于以下方面工作的扎实推进：
（一）产能精益优化，生产效能跃升
报告期内，公司紧抓产业园全面投产战略机遇，通过系统性地优化设备布局以及实施数字化物流管控，显著提升了制造效能，产业园单台设备日均产量较原厂区提升18.7%；拉挤型材板块完成近三分之一产线提速改造，人均产量同比增长约20%；光伏边框板块通过工艺与自动化升级，整体生产效率提升超30%，生产效能再上新台阶。自动化改造全面落实，关键工序设备升级与工装优化显著降低了劳动强度、提高了产能，全流程自动化水平与生产稳定性同步提升。在产能全面优化与精益生产的双重推动下，公司风电与光伏产品年度产销量均创下历史新高。
（二）品质体系深化，质量指标突破
报告期内，公司通过系统性地实施工艺优化与设备升级，各业务板块质量关键指标实现全面突破。织物板块优等品率同比提升0.27个百分点；拉挤板块优等品率同比提升1.32个百分点；光伏边框质量提升尤为突出，优等品率实现了10.78个百分点的跨越式增长。质量管理体系持续完善，顺利完成各级子公司质量、环境、职业健康安全管理体系（三体系）、IATF16949（汽车行业质量管理）体系及产业园“三同时”管理体系的审核认证工作，均一次性通过；全年累计通过客户审核51家次，完成新供方准入审核19次，供应链质量管控体系得到系统性夯实。
（三）全球布局深耕，本土运营突破
报告期内，公司持续推进全球化战略，欧洲业务取得关键进展，西班牙子公司实现运营体系全面构建，年内完成管理团队组建、核心设备安装调试，顺利通过重点客户认证并实现批量供货，正式成为公司在欧洲市场的战略支点，公司亦成为首家在欧洲规模建厂并成功投产交付的中资风电材料生产商。在人才本土化方面，公司系统实施海外关键岗位人员来华培训计划，从西班牙、土耳其、埃及子公司选拔骨干赴中国进行标准化培训，有效实现海外团队人员衔接“零空档”，全面统一海内外生产流程、管理体系与质量标准，为海外业务的可持续运营奠定了坚实的人才基础。
（四）研发创新引领，产品场景拓展
报告期内，公司聚焦创新突破，以项目化研发推动技术升级，研发资源重点投向新品开发、工艺优化与关键技术攻关，技术储备持续增强。全年研发投入达23,615.46万元，同比增长47.06%。
在玻纤复材领域，撒粉预定型织物、碳玻混织物等高附加值产品实现海外批量供货，超高模玻纤拉挤板、免脱模拉挤板等通过新客户认证并完成交付，风电产品结构持续优化；碳纤维产品取得系统性进展，纯碳织物完成认证并进入试制，碳板、碳玻混拉挤板产销量突破2000吨，可回收拉挤碳板成功研发并助力全球首款可回收碳纤维叶片下线；在新能源赛道多点发力，成功开发车用高压排支架、CFRT汽车机舱护板、光伏支架等新品，丰富现有产品矩阵；依托复材技术优势，开发无人运输车蜂窝板等产品并小批量供货，同步规划低空经济轻量化部件研发，拓宽新能源复合材料应用场景，构建多元增长动力。
（五）数智转型赋能，运营效率提升
报告期内，公司以数字化转型精准破解业务痛点，全面推进智慧园区以及恒石、华风智能工厂建设。光伏边框引入视觉系统与防呆防错技术，拉挤板块部署质量在线监测系统，恒石、华美立体库建成并投入使用，产业园AGV智能物流项目稳步推进，AI视觉识别与自动化物流设备协同作业，生产与质量控制效率显著提升。数字化管理平台全面上线，LIMS（实验室信息管理系统）、PDM（产品工艺管理系统）、海外OA（协同办公自动化系统）等系统成功投入运行，构建全场景数字化协同体系，跨区域、跨部门协同效率大幅提高，为公司高质量发展注入数智化动能。
（六）绿色低碳发展，责任担当践行
报告期内，公司持续加大绿色投入，新材料产业园21.7MW屋顶光伏建成并网，实现织物生产100%绿电自给；拉挤板块节能改造与光伏降本协同推进，吨均电费持续降低，循环包装应用比例稳步提升；发布首份ESG年度报告，建立专属组织架构与管理制度，将环境、社会、治理理念全面融入生产经营。积极开展爱心献血、义卖、困难慰问及边疆捐赠等公益活动，以实际行动回馈社区、传递企业关怀，可持续发展根基持续巩固。
（七）价值共享深化，激励回报共赢
报告期内，公司持续完善价值共创共享机制。在人才激励方面，继2023年实施首期股权激励后，本年度进一步实施面向核心骨干的员工配售计划，实现核心团队的正向激励，并与公司长期发展的深度绑定。在股东回报方面，公司制定并严格执行《上市后三年股东分红回报规划》，明确承诺“股票上市后三年公司每年以现金方式分配的利润不少于当年实现的可分配利润的30%”，2025年度拟实施现金分红总额299,343,015.12元，每10股派发现金红利1.72元（含税），占2025年度归母净利润的40.79%，以稳定、可持续的分红政策切实回报股东，持续增强市场信心。
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