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| 淮北矿业(600985)经营总结 | | 截止日期 | 2025-12-31 | | 信息来源 | 2025年年度报告 | | 经营情况 | 三、经营情况讨论与分析
2025年，面对复杂严峻的市场形势、艰巨繁重的发展任务，公司上下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届历次全会精神，牢牢坚持“稳中精进、转型升级、聚焦双效、实干兴企”工作总基调，紧紧围绕年度工作计划，聚力攻坚、真抓实干，推动企业发展保持稳健态势。截至2025年末，公司资产总额890.30亿元，比去年末增加12.85亿元，增幅1.47%；归母净资产414.47亿元，比去年末减少9.42亿元，降幅2.22%。2025年度营业收入411.25亿元，比同期减少246.10亿元，降幅37.44%；利润总额15.11亿元，比同期减少38.97亿元，降幅72.06%；归属于母公司净利润15.06亿元，比同期减少33.49亿元，降幅68.98%；每股收益0.56元，比同期每股减少1.28元。
1.狠抓强基筑垒，安全态势持续稳定
一是体系统领谋安全。坚持“安全风险是淮北矿业第一风险”的理念，以体系建设为统领，持续深化安全生产体系建设，每季度开展安全生产管理体系检查考核，筑牢安全管理基础。二是科学治灾保安全。把治灾工程作为生命工程，精准做好“资源、设计、治灾、接替”四个统筹，严格落实重大灾害治理五年规划，深入实施重大灾害源头、超前、精准治理，确保掘采活动在治灾达标后方可进行，全年治灾投入13.40亿元。三是双重预防抓安全。严格落实安全风险分级管控与隐患排查治理双重预防机制，推行“5256”精细管控作业法，细化风险管控清单，全面落实五级链式隐患闭合管理制度，实现风险可控、隐患清零。四是“两个最严”强安全。以最严的管理、最严的措施抓安全，强化责任落实，严肃执纪问责，确保各项安全措施落地见效。煤矿实现第二个安全年，其中童亭矿安全生产周期超过20周年，成为安徽省煤矿安全周期最长的矿井。2.攻坚经营稳效，经营质量承压稳行一是生产组织平稳有序。超前谋划部署，科学制定并执行“年度编排、季度细排、月度精排”的生产组织方案，统筹调配人力资源与生产要素，强化过程管控，推动综采月单产、煤巷月单进、岩巷月单进、盾构月单进均超额完成计划。其中，“淮盾8号”创下16度大坡度下山盾构施工月单进全国纪录。二是成本管控成效显著。持续强化全要素、全流程成本管控，严格执行“降本增收稳效20条”“七控一加强”刚性举措，最大程度压降修理、外委、物流等七大成本费用，并积极争取政策支持，吨煤销售成本同比下降78.82元。三是精煤战略持续深化。强化煤质源头管控、过程管理，严格落实“五降一提”措施，炼焦煤入洗煤灰分稳中有降，精煤煤质合格率100%；优化配煤洗选工艺方案，提升高价值精煤产量；聚焦客户差异化需求，成功开发涡北焦煤2号、3号等5种精煤新产品。通过多措并举，有效应对了煤焦市场持续下行的严峻形势。3.加快转型升级，产业布局优化拓展一是重点项目建设加速推进。积极推动在建矿井建设，年产800万吨的内蒙古陶忽图煤矿，主井、副井、中央风井实现贯通，中央风井具备提升条件；成功收储涡北矿深部优质资源2,347万吨。全力推进2×660MW超超临界燃煤发电机组项目建设，1号机组转子安装成功，2号机组完成点火吹管，整套设备启动前的关键节点已按期完成。二是高端化工产品再添新彩。全球最大的合成气法制60万吨无水乙醇装置实现“安稳长满优”运行，全年乙醇产量54.68万吨；3万吨碳酸酯、3万吨乙基胺、10亿立方米焦炉煤气分质深度利用项目已产出合格品；自主研发的TX-Ⅱ品。三是绿色能源项目多点突破。光伏及瓦斯年发电量超4亿千瓦时，减排二氧化碳约200万吨；许疃矿建成全国首个低浓度瓦斯CCER项目，实现CCER碳资产开发领域零的突破；烈山区东部风电场项目取得建设规模批复；建成袁店一矿、邹庄矿、祁南矿、杨柳矿4座储能电站，存储容量为52MWh。四是资源收储稳步推进。全年收储石灰石资源3,462万吨，持有石灰石资源量超6亿吨；年产能200万吨的桑植干溪矿山建成投产，石灰石产能增加至2,920万吨/年。4.深化改革创新，发展动能加速积聚一是体制机制改革取得突破。扎实推进国企改革深化提升行动，全面落实经理层任期制和契约化管理，分层分类落实管理人员经营管理责任，实现管理人员调整和退出机制的全覆盖；全年完成1项“两非两资”清退处置，3项法人层级提升。二是科技创新成果竞相涌现。全年研发投入17.73亿元，位居煤炭行业上市公司前列；聚焦“卡脖子”技术，与高校院所开展产学研合作，实施科研团队课题长负责制，10项成果荣获安徽省、中国煤炭工业协会科技奖；5家单位通过国家高新技术企业重新认定；3对矿井顺利通过省级智能化验收，新建16个智能化采煤工作面、2条盾构作业线、4条智能化钻排作业线；四壁掘锚机、风水快切联动、切顶卸压等新装备、新工艺成功推广应用。三是数智融合迈出坚实步伐。“淮矿小Ai”上线运行，智慧供应链平台建成使用，雷鸣科化获评国家级5G工厂，临涣焦化获评安徽省智能工厂。5.聚焦职工关切，民生福祉切实增进一是全力保障职工收入。在行业普遍降薪、企业利润大幅下降的情况下，确保职工工资及时足额发放，在岗职工人均收入与上年基本持平。二是切实改善职工生产生活条件。25台单轨吊投入使用，饮用水改造工程按期高质量完成，197项设施改造项目全面完成。三是加速提升职工技能素质。深入实施工匠培养计划，全年共培养中级及以上技能员工1,644人，1人获评“大国工匠”，两家技能大师工作室获评安徽省技能大师工作室，64人在省级及以上技能竞赛中获奖。四是全面保障职工合法权益。扎实开展“小微腐败”治理和职工维权专项行动，依托“民声呼应”平台高效办结职工诉求150件；组织3,083名职工参加疗休养活动，让职工在休憩放松中真切感受企业关怀。。
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